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關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法
（2005年12月19日）
第一條 為加強和改進對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育和管理 ，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試 行）》，制定本辦法。
第二條 根據(jù)黨委（黨組）要求 ，紀(jì)律檢查機關(guān)和組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限 ，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干 部進行誡勉談話和函詢。對下一級領(lǐng)導(dǎo)班子成員 ，根據(jù)具體情況 ，也可以委托其所在黨委（黨組）的主要負(fù) 責(zé)人進行誡勉談話。
第三條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)對其進行誡勉談話：
（一）不能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律 ，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署 不力；
（二）不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛；
（三）不認(rèn)真履行職責(zé)，給工作造成一定損失；
（四）搞華而不實和脫離實際的"形象工程"、"政績工程"，鋪張浪費，造成不良影響；
（五）不嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；
（六）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響；
（七）其他需要進行誡勉談話的情況。
第四條 誡勉談話時 ，應(yīng)當(dāng)向談話對象說明談話原因 ，認(rèn)真聽取其對有關(guān)問題的解釋和說明 ，指出需要 注意的問題，并要求其提出改正措施。
第五條 紀(jì)律檢查機關(guān)和組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式 ，對誡勉談話對象存在的主要問題的改正 情況進行了解。對于沒有改正或者改正不明顯的 ，應(yīng)當(dāng)根據(jù)黨委（黨組）的意見 ，予以批評教育并督促改 正，或者作出組織處理。
第六條 紀(jì)律檢查機關(guān)和組織（人事）部門針對群眾反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤 政、選人用人等方面的問題，也可以用書面形式對被反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行函詢。
第七條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在收到函詢的十五個工作日內(nèi) ，應(yīng)當(dāng)實事求是地作出書面回復(fù)。如有特殊情況不 能如期回復(fù)的 ，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。對函詢問題未講清楚的 ，可再次對其進行函詢或者采取其他方 式進行了解。對無故不回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其盡快回復(fù)。
第八條 對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢 ，要嚴(yán)格履行審批程序。一般應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限 ，由 紀(jì)律檢查機關(guān)或者組織（人事）部門的有關(guān)單位提出意見，報本機關(guān)或者本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第九條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部接受組織誡勉談話和函詢 ，要如實回答問題 ，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避 問題 ，不得無故不回復(fù)組織函詢 ，不得對反映問題的人進行追查 ，更不得打擊報復(fù)。對違反者 ，應(yīng)當(dāng)進行批 評教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理或者紀(jì)律處分。
第十條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實）和回復(fù)組織函詢的材料 ，由進行誡勉談話和函 詢的機關(guān)或者部門留存。
第十一條 有關(guān)工作人員對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴(yán)格保密。對失密、泄密者 ，按 照有關(guān)規(guī)定處理。
第十二條 非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，需要進行誡勉談話和函詢的，適用本辦法。
第十三條 中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的辦法， 由解放軍總政治部參照本辦法制定。
第十四條 本辦法由中央組織部商中央紀(jì)委解釋。
第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
